昔からの働き方の変化

変わってきたのは、老後の過ごし方だけではありません。

働き方そのものが変わってきました。

現在、定年間近、あるいは50代40代の人たちが社会人になった頃は、まだまだ終身雇用制が生きていました。

同期で入社した友達と「定年まで頑張ろう！」なんてエールを交換したことのある人も少なくないはずです。

終身雇用制が盤石であった頃は、当然、いちど就職したら、入った会社で最後まで（定年まで）勤め上げるのが最も理想的な職業人（勤め人）の人生だったと言えます。

もちろん、何らかの事情で退職をして中途採用で再就職する方も大勢いらっしゃいましたが、当時は中途採用という事実に対して世間はそれほど寛容ではなかったはずです。

学校を終えて就職し、同じ会社で定年まで勤め上げて、そこそこの退職金を貰って第二の人生に入ると言うのが、当時の社会人の平均的なリタイヤ像だったのではないでしょうか。

しかし、現代では、その終身雇用制も可成り崩れており、中途採用というものが「ワケあり」視されることもなくなったと言って良いでしょう。

昔のように新卒で就職した会社を勤め上げるという人もまだまだ大勢いらっしゃいますが、もはやそれはスタンダードではなくなっていると言って良いと思います。

現に、欧米などでは（日本の社会の欧米化も激しいですね）職場を変わりながらステップアップして行くと言うのが普通の職業キャリアのイメージです。

1箇所に居続けるイメージは強くないのです。

福利厚生の整った良い職場に恵まれれば、それでも退職金なども満足できる額を獲得できるかも知れませんが、そうでない場合もあります。

老後の生活を支える経済について、若いうちから考えておく必要があります。

年金だけでは心もとないと考えている人は事実として大変多いのが現実です。

これからはもっと、「保護的性格」の強い社会から「自己責任」の社会へと変わっていくことが予想されます。

そのためにも、生命保険をうまく活用することを考えてください。